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湖南省人民政府门户网站 发布时间:20200120 【字体:

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  20200120 ,>>【www,34266,COM】>>,第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

   第四十七条任何组织和个人对于违反工资支付法律、法规的行为有权向人力资源主管部门检举和控告。第五十四条用人单位实行承包经营,承包方拖欠员工工资的,发包方应当依法承担相应的法律责任。

 

  第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。第五十七条被举报、投诉的用人单位在人力资源主管部门监督检查工资支付时,拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的,由人力资源主管部门视情节轻重,处一万元以上五万元以下的罚款,并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处五千元以上两万元以下的罚款。

 

  <<|www,34266,COM|>>用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

   第三条本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。

 

   第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。第五十九条人力资源主管部门以及有关部门工作人员对用人单位进行工资支付监督检查时,应当遵守有关规定,并出示有效证件。

 

   第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;(三)经员工本人同意的其他费用。第四十一条市人民政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。

 

   第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。(三)克扣工资,是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为。

 

  (环彦博 20200120 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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